Zowat alle indicatoren tonen hoe hardnekkig genderongelijkheid in de arbeidswereld is: loon, statuut, werktijd, beroepssegregatie, onderwaardering van het statuut van essentiële werkneemsters… Hoewel de overheid de wil aan de dag legt om komaf te maken met deze ongelijkheden, moeten we ons de vraag stellen wat de oorsprong ervan is en of echte verandering mogelijk is.